Бесплатное второе высшее образование – льготы и возможности студентов России. Если вы решили отправить работника на обучение в ВУЗ: как оформлять Поступление в магистратуру на бюджетной основе
Сегодня многие работодатели понимают: чтобы добиться успеха в бизнесе, нужны высокопрофессиональные кадры. Поэтому компании все чаще оплачивают высшее образование своих специалистов. Разобраться в том, как это сделать правильно, следует еще до начала обучения работника. Иначе бухгалтер может столкнуться впоследствии с серьезными трудностями.
Трудовое законодательство оставляет за работодателем право самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки работающих у него сотрудников. В частности, фирма может проводить обучение работника в высшем учебном заведении. Об этом сказано в статье 196 Трудового кодекса РФ.
Существующие сегодня формы и способы получения высшего образования весьма разнообразны. Так, его можно получить на дневных и вечерних отделениях вузов, заочно, обучаясь как в российских вузах, так и в филиалах зарубежных вузов. Все большую популярность приобретает образование по программам «Мастер бизнес-администрирования» (МВА).
В этой связи возникает вопрос: является ли все перечисленное высшим образованием? Ответ на него будет положительным, если сотрудник проходит обучение в высшем учебном заведении, имеющем лицензию. Данный вывод следует из пункта 2 статьи 24 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (далее - Закон № 3266-1) и пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее - Закон № 125-ФЗ).
Известно, что компания, которая решила направить своего сотрудника на учебу в вуз, всегда рискует. Ведь ее затраты могут попросту не окупиться. Например, работник может так и не закончить учебное заведение или же, получив образование, уволиться из организации.
Но таких рисков можно без труда избежать. Для этого работодатель должен включить дополнительные условия в трудовой договор , заключаемый с сотрудником. Такая возможность прямо предусмотрена законодательством (ст. 57 ТК РФ). В результате фирма может ввести в трудовой договор условия об обязанности работника отработать определенный период после обучения. Аналогичную обязанность можно установить и в соглашении об обучении работника.
А если работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором срока? В этом случае он должен будет возместить затраты, которые понесла компания при направлении сотрудника на обучение. Такой порядок установлен статьей 249 Трудового кодекса РФ. При этом условия о такой ответственности лучше предусмотреть также и в трудовом договоре. Это упростит фирме задачу по взысканию потраченных денег с работника.
Заметим, что действующим законодательством не предусмотрена ответственность работника на случай, когда образование было прервано по его вине. Например, если сотрудник отчислен за неуспеваемость. Вместе с тем включение в трудовой договор условия об ответственности работника, если такая ситуация возникнет, не противоречит трудовому законодательству. Таким образом, работодатель может застраховать себя от возможных потерь при предоставлении высшего образования своим работникам.
На практике существуют различные способы финансирования обучения сотрудников. Наибольшее распространение получили следующие два:
- организация заключает договор с образовательным учреждением на обучение своих сотрудников;
- организация заключает с работником договор целевого займа. Работник же использует полученные средства на оплату образования.
Заметим также, что некоторые организации, чтобы профинансировать образование работника, повышают ему на период обучения зарплату. При этом фирма по распоряжению работника удерживает из нее суммы для оплаты образования.
Рассмотрим каждый из перечисленных вариантов подробно.
Если обучение оплачивает организация…
В данном случае фирма заключает договор с вузом. В качестве третьей стороны в договоре может участвовать и работник. С точки зрения исчисления налогов важно, что в рассматриваемой ситуации расходы на образование несет непосредственно фирма.
Как известно, расходы на оплату обучения работников в вузах не признаются для целей исчисления налога на прибыль. Об этом сказано в пункте 3 статьи 264 НК РФ. В этой связи отсутствуют основания для включения подобных расходов в налоговую базу по ЕСН. Напомним, что если выплаты не относятся к расходам, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то они не подлежат обложению ЕСН. Это установлено в пункте 3 статьи 236 НК РФ.
Не следует забывать и о том, что оплата работодателем образования работника является доходом последнего, полученным в натуральной форме. Данные доходы увеличивают налоговую базу по налогу на доходы физических лиц и облагаются по ставке 13% (п. 1 ст. 211, п. 1 ст. 224 НК РФ). В то же время немало вопросов у налогоплательщиков вызывает положение подпункта 2 пункта 2 статьи 211 НК РФ. В нем говорится, что к доходам в натуральной форме, в частности, относится оплата обучения работника в его интересах. Поскольку понятие «интерес работника» является неопределенным, возникает неясность относительно наличия или отсутствия такого интереса в тех случаях, когда сотрудник получает высшее образование за счет фирмы.
В этой связи необходимо различать понятие повышения профессионального уровня и понятие повышения уровня образования. Повышение профессионального уровня, как правило, непосредственно связано со служебными обязанностями работника. Таким образом, оно может осуществляться исключительно в интересах работодателя, а не работника. Если же говорить о повышении уровня образования, то в первую очередь в этом заинтересован сам сотрудник. Из Закона № 3266-1 следует, что обучение в вузе всегда имеет целью повышение уровня образования. Результатом прохождения обучения в вузе является получение новой специальности. Таким образом, обучение работника в вузе во всех случаях проводится в его же интересах. Аналогичный подход, как правило, поддерживается судами.
Таким образом, если компания оплачивает образовательные услуги за сотрудников, у нее появляется обязанность по исчислению и удержанию налога на доходы физических лиц. То есть в данном случае она является налоговым агентом. Удержать налог можно при выплате сотруднику зарплаты или иных доходов в денежной форме. При этом имейте в виду: общая сумма налога, которую удерживает организация, не может превышать 50% от суммы выплачиваемой зарплаты или иного денежного дохода. Такой порядок закреплен пунктом 4 статьи 226 НК РФ.
Перечислить налог в бюджет организация обязана в день, который следует за днем фактического удержания суммы налога (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Не столь очевидным является порядок определения даты получения работником дохода при оплате за него образовательных услуг. Как сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи 223 НК РФ, датой фактического получения дохода в натуральной форме является день передачи таких доходов. В анализируемой ситуации доходом в натуральной форме является получение работником образовательных услуг. Понятно, что конкретную дату передачи образовательных услуг установить невозможно. Таким образом, имеет смысл признавать полученные сотрудником доходы в виде образовательных услуг равномерно по мере их потребления. Например, ежемесячно в период обучения.
Что касается бухгалтерского учета расходов компании на образование, то обратите внимание на следующее. Часто оплата образовательных услуг осуществляется по семестрам. То есть обучение работника в течение семестра оплачивается до его начала. Такие суммы нужно учитывать как выданные авансы и списывать на расходы равномерно на протяжении семестра.
Порой до получения сотрудником диплома бухгалтер включает расходы на образование в состав расходов будущих периодов. Это неправильно, ведь оплачиваемые компанией образовательные услуги не имеют прямого отношения к будущим периодам. Диплом лишь подтверждает, что работник успешно завершил курс обучения, и непосредственно не связан с самим процессом оказания услуг образовательным учреждением.
Если заключен договор целевого займа…
Гражданское законодательство предусматривает возможность заключения договора целевого займа (ст. 814 ГК РФ). Данный договор позволяет использовать полученные заемщиком деньги только на определенные цели. В свою очередь организация, которая предоставила такой заем, имеет право контролировать то, как работник тратит выданные средства.
Таким образом, компания может заключить договор займа со своим сотрудником на условии, что деньги пойдут исключительно на оплату образования. Напомним, что подобный договор обязательно должен быть заключен в письменной форме (п. 1 ст. 808 ГК РФ).
Что касается размера процентов по данному договору, то имеет смысл установить его равным 3/4 от ставки рефинансирования, которая действовала на день получения работником средств. На сегодняшний день это соответствует 12% в год. Это обусловлено тем, что при установлении ставок на более низком уровне у работника появится доход в виде материальной выгоды. Причем облагаться он будет по ставке 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ). У организации же возникнет обязанность налогового агента по исчислению и удержанию налога на доходы с физических лиц.
При заключении договора займа расходы на образование будет нести непосредственно сотрудник фирмы. В результате он имеет право на получение социального налогового вычета в размере произведенных расходов на образование за год. Обратите внимание: начиная с 1 января 2003 года максимальная сумма такого вычета увеличена до 38 000 руб. Чтобы воспользоваться данным вычетом, работник должен представить в налоговую инспекцию декларацию и заявление с просьбой предоставить вычет. Также следует приложить документы, которые подтверждают оплату образовательных услуг, и копию лицензии вуза. Такой порядок установлен в подпункте 2 пункта 1 статьи 219 НК РФ.
При данной форме финансирования образования работника у организации появится лишь объект налогообложения по налогу на прибыль. Проценты по займу, которые выплачивает сотрудник, будут увеличивать внереализационные доходы компании (п. 6 ст. 250 НК РФ). Такие доходы признаются на конец каждого отчетного периода (п. 6 ст. 271 НК РФ). В бухучете расчеты организации по выданным работникам займам следует отражать по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 73-1 «Расчеты по предоставленным займам».
Если организация повышает зарплату…
Иногда организации финансируют обучение работника, повышая ему зарплату, одновременно удерживая из нее оплату обучения. Подобные удержания могут производиться только по заявлению сотрудника и фактически являются одним из способов расходования им своей заработной платы. Ведь организация не имеет возможности ни контролировать использование зарплаты работником, ни предъявлять требование о направлении части зарплаты на обучение. В результате, как и в предыдущем случае, оплачивает обучение непосредственно работник.
Таким образом, сотрудник имеет право на получение социального вычета. Одновременно в связи с увеличением зарплаты вырастет и его облагаемый доход.
Однако при использовании анализируемого варианта финансирования обучения следует быть внимательным. Если выяснится, что организация сначала оплатила образовательные услуги за работника, а удержала эти суммы только по прошествии определенного времени, данные отношения будут рассмотрены как выдача сотруднику беспроцентного займа. В результате у работника возникнет облагаемый доход в виде материальной выгоды по заемным средствам.
Что касается налоговых обязательств организации, то следует рассмотреть налог на прибыль и ЕСН. Очевидно, что при увеличении зарплаты работнику возрастет налоговая база по ЕСН. Также увеличатся взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако эти суммы уменьшат налоговые обязательства по налогу на прибыль. К тому же для целей исчисления налога на прибыль будут приниматься дополнительные расходы на оплату труда в связи с повышением зарплаты.
Таким образом, можно сделать вывод, что использовать рассматриваемый способ финансирования выгодно организациям, применяющим регрессивную шкалу по ЕСН.
В то же время компании, которые используют описанный вариант финансирования, должны быть готовы ответить на ряд вопросов со стороны налоговой инспекции. Во-первых, им придется обосновать «неожиданное» увеличение зарплаты сотрудника. Во-вторых, нужно будет доказать, что при перечислении денег за сотрудника последнему не оказываются услуги. Также фирма должна быть уверена, что она в состоянии документально подтвердить полученное от работника разрешение тратить часть его дохода на образование.
Таблица. Налогообложение при использовании различных вариантов финансирования образования
| Варианты финансирования образования | Налог на прибыль | ЕСН | НДФЛ> |
|---|---|---|---|
| Оплата образования непосредственно организацией | Расходы не уменьшают налоговую базу (п. 3 ст. 264 НК РФ) | Расходы не включаются в налоговую базу (п. 3 ст. 236 НК РФ) | Организация обязана удержать налог с доходов в виде оплаченной стоимости образовательных услуг |
| Выдача работнику целевого займа на образование | Проценты по займу включаются в состав внереализационных доходов (п. 6 ст. 250 НК РФ) | Не оказывает влияние на налоговую базу, так как обучение оплачивает непосредственно работник | При ставке по займу ниже 3/4 отставки рефинансирования у работника возникает доход в виде материальной выгоды |
| Повышение зарплаты работника и оплата обучения за счет этих средств | Увеличиваются расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ) | В результате повышения зарплаты увеличивается налоговая база |
Льготы сотрудникам-студентам
При совмещении работы с обучением в вузе работник имеет право на ряд льгот, которые установлены статьей 173 Трудового кодекса РФ, а также статьей 17 Закона № 125-ФЗ. Однако для их получения у сотрудника не должно быть проблем с успеваемостью. Среди льгот можно выделить:
- дополнительные оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов в период сессии (40 или 50 календарных дней в год в зависимости от курса);
- оплата один раз в год проезда к месту учебы и обратно для обучающихся заочно;
- сокращенная рабочая неделя в период подготовки дипломного проекта.
Также фирма обязана предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов в вуз. Однако имейте в виду: все названные гарантии и компенсации могут быть предоставлены только при получении высшего образования впервые (ст. 177 ТК РФ). В связи с этим, если сотрудник получает образование по программам «Мастер бизнес-администрирования» (МВА), перечисленные льготы не предоставляются. Дело в том, что по этой программе обучаться могут лишь специалисты, которые уже имеют диплом о высшем образовании по соответствующей специальности.
Обратите внимание: если у образовательного учреждения нет государственной аккредитации, гарантии и компенсации нужно оговорить непосредственно в трудовом (коллективном) договоре. Это следует из положений последнего абзаца статьи 173 Трудового кодекса РФ.
Все расходы работодателя по предоставлению перечисленных выше гарантий и компенсаций уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Они включаются в состав расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Это связано с тем, что они непосредственно предусмотрены положениями законодательства либо трудовым договором. В то же время будьте внимательны к документальному подтверждению таких расходов. К примеру, при предоставлении дополнительных отпусков нужно потребовать от работника оформить в вузе справку-вызов и справку-подтверждение. Формы этих документов утверждены приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057. Заметим, что до 28 июля 2003 года использовались формы, утвержденные приказом Минобразования России от 20.01.97 № 91.
Суммы, которые выплачивает фирма работнику в период учебных отпусков, а также оплата за него проезда к месту учебы и обратно включаются в налоговую базу по ЕСН. Также не следует забывать удерживать из данных доходов налог на доходы физических лиц.
Обзор последних изменений по налогам, взносам и зарплате
Вам предстоит перестроить свою работу из-за многочисленных поправок в Налоговый кодекс. Они коснулись всех основных налогов, включая налог на прибыль, НДС и НДФЛ.
В законе “Об образовании Российской Федерации” говорится, что бесплатного обучения в России нет, если не считать поступления на бюджет. Однако, существуют льготы, по которым абитуриент может бесплатно получить высшее образование.
Платят за обучение, как сами студенты, так и организации, которые отправляют сотрудника учиться, чтобы повысить его квалификацию.
Сумма оплаты зависит от:
Индивидуального плана обучения. Чтобы получить второе высшее образование, студент пересдает некоторые дисциплины. Если количество экзаменов высокое, тогда оплачивается фиксированная сумма, которая изначально указана в договоре, независимо от количества дисциплин. Также в зависимости от количества часов (сколько часов студент отучился, столько и заплатил). Такие правила также прописываются в договоре.
Предлагаемой формы обучения. Это могут быть: дневная; заочная и вечерняя.
У всех вышеперечисленных факторов разная стоимость обучения. Для многих абитуриентов важен процесс оплаты, так как можно заплатить сразу всю сумму, по семестрам или за каждый месяц обучения.
Право на бесплатное второе высшее образование имеют граждане, которые:
- получили первый диплом в военном образовательном учреждении. Тогда можно в университет поступать на бюджетной основе и об этом прописано в законе «О статусе военнослужащих».
- заключили контракт и отслужили в армии минимум 15 лет. Такие граждане имеют право на второе высшее образование и не важно, какая до этого у них была профессия или специальность.
Кроме этого, многие льготные категории имеют право написать заявление на снижение оплаты за второе высшее образование. Это могут быть участники боевых действий (в горячих точках); граждане, которые принимали участие в ликвидации последствий чернобыльской аварии (ЧАЭС); некоторые люди, получившие красный диплом.
Важно! Граждане, у которых есть льготы на бесплатное обучение, не имеют права сократить срок учебы. Диплом возможно получить только тогда, когда пройден полный курс обучения.
Как получить второе высшее образование бесплатно без льгот
Если вы не относитесь к льготникам, о которых упоминается в законе, не отчаивайтесь, так как есть и другие способы для получения бесплатного второго высшего образования. Для этого рассмотрим два гарантированных способа:
Способ первый: оплата работодателем. Часто на предприятии не хватает ценных кадров и поэтому, если сотрудник проявил себя высококвалифицированным специалистом в определённой области, его отправляют на дополнительное обучение. Ведь тогда начальство сможет сотруднику предложить более перспективную работу с соответствующей оплатой. При этом, работодатель полностью берёт на себя финансирование за обучение. Однако, сотрудник должен работать на предприятии минимум 5 лет.
Важно! Стоит учитывать тот факт, что, если работодатель сам оплачивает обучение за сотрудника, заключается договор, где прописано, сколько лет после получения диплома человек обязан отработать в компании. Если студент ушел из университета по собственной инициативе или его отчислили из университета, учащийся обязан выплатить начальству компенсацию в сумме, которая была уплачена за обучение.
Способ второй: получение гранта. Существует много фондов, где можно получить грант на учебу независимо от количества дипломов, которые уже есть у студента. Однако, нужно будет доказать, что вы достойны гранта.
Поступление в магистратуру на бюджетной основе
Магистратура – это ступень высшего профессионального образования, которая идёт после бакалавра, то есть, повышается уровень квалификации на основании первого образования. Студент имеет право поступать на магистра на бюджетной основе.
Если у студента неоконченное высшее образование (пройдены всего три курса), тогда можно поступить бесплатно на другую специальность, но начинается учёба с первого курса.
Запасные варианты для получения второго высшего образования
Если по каким-то причинам вам не подходят вышеперечисленные методы, тогда можно немножко «схитрить». Для этого есть два варианта:
Первый: ее показывать приёмной комиссии диплом о первом образовании, а просто подать такие документы, которые требуются от школьников, сюда же входит и аттестат. Теперь можно поступать на бюджет наравне с другими абитуриентами.
Второй: одновременно получать два образования. В одном университете учиться на дневной форме обучения, а в другом – на заочной. Таким образом, практически в одно время студент получит два диплома.
Второе высшее образование за полцены
Если всё-таки нет возможности обучаться бесплатно, попробуйте хотя бы уменьшить сумму. Для этого есть такие варианты:
- Оплата за обучение пополам с работодателем. Если предприятию нужны действительно такие специалисты, начальство пойдет на уступки и поможет получить специальность по определенному направлению.
- Обучение на заочной форме, так как стоимость его значительно дешевле дневного отделения.
- Обучение в другом городе. Как правило, в каждом городе или регионе сумма оплаты за обучение на одну и ту же специальность значительно отличается.
Заключение
Как видно из статьи, получить второе высшее бесплатно вполне возможно. При этом не обязательно иметь особые льготы или добиваться гранта. Всё зависит от самого студента, его желания и возможностей.
Бесплатное второе высшее образование – льготы и возможности студентов России обновлено: 29 октября, 2019 автором: Научные Статьи.Ру
Как оплатить обучение в вузе для выпускника, который не прошел на бюджет? Понятно, что к возможности платного обучения родителям будущего студента приходится готовиться заранее. Однако сумма, отложенная на учебу, может быть частично сэкономлена, если использовать льготы и субсидии, реализовывать налоговые вычеты и изыскать внутренние резервы семейного бюджета. Эксперты проекта "Финансовое здоровье" рассказывают, как это сделать.
Эта цель только в первом приближении кажется неподъемной. Рассмотрим возможные действия родителей.
Банковский счет. Предположим, нам нужно 1,75 млн. руб. на обучение в МГУ. Если поступление в вуз планируется уже следующим летом, то да, сумма выглядит устрашающе.
Но если ребенок только пошел в школу, то у вас в запасе 11 лет. В этом случае подходящий набор умеренно консервативных инструментов (13% в год) и 13 200 руб. ежемесячных взносов обеспечат реализацию цели "достойное образование для ребенка".
Важный момент: к расчетам мы принимаем не текущую стоимость обучения - 1,75 млн. руб., а будущую 3,2 млн. руб., ведь цена обучения, как и другие товары и услуги на рынке, подвержена влиянию инфляции в среднем на 6% в год.
А если ребенок только родился, достаточно отложить на его будущее образование 400 000 руб. все под те же 13% в год, чтобы к 18-летию получить нужную сумму в 3,2 млн. руб.
Если же до начала учебы в вузе осталось не так много времени - скажем, несколько лет, можно рассмотреть другие способы сделать накопления на образование ребенка
Накопительное страхование жизни. Этот инструмент при любых обстоятельствах гарантирует получение к нужному сроку запланированной суммы, и более того, никакие замыслы по нецелевому использованию средств тут не пройдут.
Квартира в аренду. Арендные платежи вполне способны покрыть затраты на образование, причем это справедливо почти для любого города мира. А если у родителей стоит цель сформировать себе пенсионный резерв, то приобретение квартиры может стать отличным решением сразу для обеих этих целей: в период учебы обеспечить ребенка, а на пенсии - родителей.
Стоимость одного года обучения на финансовых факультетах варьируется так:
- от 40 до 100 тыс. рублей - в ведущих вузах областных городов;
- 350–360 тыс. рублей - в МГУ им. Ломоносова и СПбГУ;
- 1,26 млн. рублей - в Оксфорде (порядка 20 000 фунтов стерлингов).
Оплата обучения: дополнительные возможности
Материнский капитал. Если родители еще не использовали его - например, на покупку недвижимости или на погашение ипотеки, - то деньги вполне возможно направить на обучение в России.
13% от суммы , потраченной на оплату образовательных услуг, можно вернуть в качестве налогового вычета.
Существует огромное количество благотворительных фондов , предоставляющих как полностью покрывающие обучение, так и небольшие стипендии для студентов, желающих учиться за рубежом, - например, международная программа стипендий "Фонда Форда".
15 600 рублей налога ежегодно можно вернуть в личный бюджет за счет социального налогового вычета (согласно статье 219 НК РФ) при условии, что вы потратили на обучение, лечение, финансирование будущей пенсии или благотворительность 120 000 рублей и более, при условии, что в текущий налоговый период вами была уплачена такая сумма налога.
Если сумма расходов составит менее 120 000 рублей, то вычет пропорционально будет уменьшен. Но если сумма расходов будет больше 120 000 рублей, то сумма налога, который может быть возвращен, не может составить более чем 15 600 рублей.
Предельная сумма для налогового вычета составляет 120 000 р., однако расходы на обучение детей - не более 50 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей.
Например, если за год человек потратил на образование ребенка 70 000 руб., то сумма социального налогового вычета составит 50 000 руб. (* 13% = 6 500 руб. - сумма налога к возврату). Если на образование ребенка оба родителя потратили 100 000 руб., то их общий вычет тоже будет равен только 50 000 руб. Если родитель заплатил за обучение двух детей по 50 000 руб. на каждого, то сумма вычета составит 100 000 рублей (* 13% = 13 000 руб. - сумма налога к возврату), а если за трех, то не более 120 000 (*13% = 15 600 руб. - сумма налога к возврату).
При этом важным условием при оплате за ребенка является его возраст - до 24 лет, а также обязательно очная форма обучения и наличие лицензии образовательного учреждения - это единственное требование, которое распространяется и на оплату обучения для самого себя (возраст и форма обучения в данном случае роли не играют).
При определении размера социального налогового вычета можно учесть только расходы, связанные с оплатой самого обучения. Затраты, понесенные в период обучения, но прямо не связанные с образовательным процессом (проживание, питание), не относятся к расходам на обучение. Следовательно, при определении размера социального налогового вычета их учесть нельзя.
Вычеты можно получить за обучение в детском саду, общеобразовательной частной или государственной школе, на курсах английского языка, в музыкальной или художественной школе, спортивной секции, вузе (в том числе и зарубежном), но при одном условии: наличие лицензии на образовательную деятельность.
Как получить налоговый вычет
Вычеты можно получить только в отделении налоговой службы по месту жительства, при этом необходимо подать налоговую декларацию по НДФЛ за тот год, в котором были произведены перечисленные ниже расходы.
Социальные налоговые вычеты предоставляются по окончании календарного года при подаче налоговой декларации в налоговый орган и представлении документов, подтверждающих расходы налогоплательщика. К таким документам относятся договоры на обучение, лечение и др. платежные документы (чек ККМ, приходно-кассовый ордер, платежное поручение и т.д.).
При получении социального вычета определяющим является не период обучения, а дата оплаты, т.е. при оплате за несколько лет обучения подать документы на вычет необходимо в текущий налоговый период.
Социальный налоговый вычет не применяется в случае, если оплата расходов на обучение производится за счет средств .
Социальный налоговый вычет может быть предоставлен только на основании документов, подтверждающих фактические расходы налогоплательщика за обучение, в том числе договора с образовательным учреждением.
В случае, если договор оформлен на ребенка, и оплата обучения происходит от его имени, то есть родитель не указан в документах как налогоплательщик, то с документа на возмещение вычета должна быть предоставлена доверенность (или договор поручения), согласно которой родитель доверяет своему сыну (дочери) оплатить обучение. Согласно ст. 29 НК РФ, налогоплательщик может иметь уполномоченного представителя.
Если в одном налоговом периоде социальные налоговые вычеты не могут быть использованы, то на следующие налоговые периоды остаток вычетов не переносится. Т.е. если вы оплачивали обучение в 2016 году, то подать декларацию для получения налогового вычета должны строго в 2017 году. Также если за 2016 год сумма уплаченного налога была меньше суммы налогового вычета, ее остаток не переносится и не будет возвращен.
Обучение за границей и налоговый вычет
Если вы являетесь гражданином Российской Федерации, то все права, предусмотренные Конституцией и налоговым законодательством, на вас распространяются без ограничений, в том числе и право на налоговый вычет. Человек, который потратил деньги на обучение в образовательном учреждении (образовательной организации), может получить социальный налоговый вычет. При этом вычет предоставляется независимо от того, где учреждение находится (письмо Минфина России от 18 марта 2010 г. № 03-04-05/7-109, п.3 письма МНС России от 30 января 2004 г. № ЧД-6-27/100). Единственное условие: образовательное учреждение (образовательная организация) должно иметь лицензию или иной документ, который подтверждает статус учебного заведения. Например, чтобы уточнить статус образовательного учреждения, находящегося за границей, можно получить справку в его администрации и перевести ее на русский язык.
Гранты и стипендии: куда обращаться
За получением гранта на обучение можно обратиться в представительство страны, в которой вы желаете получить образование. Как правило, вопросы грантов и стипендий относятся к отделу по культуре/образованию, который может предоставить всю необходимую информацию.
Также можно обратиться в специализированные агентства, например, Британский совет. Такие организации представляют интересы различных фондов. Вся необходимая информация о стипендиях и грантах находится на их сайтах, где в режиме онлайн можно подать заявку или спросить о программах, сроках, системе образования и т.д.
Другим способом получения гранта на обучение является рассылка информации о себе по колледжам или университетам, которые интересуют. Вероятно, они могут предложить что-нибудь стоящее, если, разумеется, вы сумеете справиться с конкуренцией, убедив, что грант нужен именно вам.
Комментировать статью "Платное обучение в вузе: как накопить и сэкономить"
Добрый день! Тема актуальная. На самом деле,есть варианты для создания финансового резерва, в том числе и на образование детей.Дело в том, что самое стабильное, что есть в нашей жизни - это перемены.Очень здорово, что есть возможность получить информацию, ну, а вывод и решение каждый принимает сам.
09.07.2017 16:46:50, Елизавета РаковаСовет для какой страны?
С деноминацией наверное не сталкивались лично...
наши мамы уже клали-копили...и потом деньги обесценились к нашему 18-летию...
Просто отличные советы: как только родится ребёнок, положите 400 тыс. под 13 %% годовых (куда?) или купите квартиру, чтобы на деньги от сдачи её в аренду потом учить ребёнка.
03.07.2017 21:28:41,Всего 3 сообщения
.Отправить свой рассказ для публикации на сайте можно на
Еще по теме "Платное обучение в вузе: как накопить и сэкономить":
Раздел: Образование, развитие. Платное в " вузе мечты" или бюджет в вузе попроще? Рассматриваете ли вы платное обучение? Если есть возможность конечно. Сын планировал один вуз, но скорее всего пройдет только на платное.
Платное обучение в ВУЗе. Сын сдает ЕГЭ... а я мечусь, просчитываю разные варианты развития событий. Он хочет на экономику. Экономика будет востребована скорее после окончания хорошего ТОПового ВУЗа.
Девочки, Вы все знаете, поэтому опять к Вам)) На платное в этих ВУЗах есть конкурс или по-любому примут? Вообще не надеюсь, я не витаю в облаках и понимаю, что платное обучение никаких гарантий не дает.
Если в ВУЗе ТОЛЬКО платное обучение на нужном факультете. Подаешь туда оригинал на 1 этапе и все? Автоматически теряется возможность попасть в другой на бюджет??
То, что конкурсные вступительные испытания предназначены для отбора лучших - известно всем. Но далеко не все знают, что прежние вступительные экзамены в вуз выполняли ещё одну функцию: они задавали абитуриенту уровень требований, который был необходим для дальнейшего обучения. С подготовки к этим экзаменам для будущего студента фактически начинался вузовский образовательный процесс. Вступительные испытания вполне можно назвать первой сессией, успешная сдача которой означала, что претендент...
По закону, обязательное общее образование дети могут получать как в школах, так и в форме семейного образования. В случае домашнего обучения ответственность за его качество возлагается на родителей или лиц, их замещающих. Они имеют право дать ребенку начальное общее, основное общее и среднее общее образование. А школа, к которой прикреплен домашний учащийся, обязана обеспечить его нужными учебниками и провести промежуточную и итоговую аттестации по переходу в следующий класс. В любой момент...
ШКОЛА БЕЗ МАТЕМАТИКИ Ливанов предложил сдавать базовый ЕГЭ по математике после десятого класса. За этим «невинным» предложением (см. [ссылка-1]) стоит косвенное признание провала эксперимента с разделением ЕГЭ по математике на два уровня. Учителя «обычных» школ, сосредоточившись на подготовке выпускников к базовому ЕГЭ, «забыли» про экзамен профильный, что привело к обвальному снижению его средних показателей (см. [ссылка-2]). Похоже, Минобр озаботился тем, чтобы освободить учителей...
Потом сидеть, давиться чаем и думать, что вот зато сэкономил. Это сейчас нередкое явление - выбирать платное обучение на желаемом факультете или в нужном вузе, даже если на бюджет проходишь в другом месте.
про платное. -- посиделки. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста: переходный возраст, проблемы в школе, профориентация, экзамены, олимпиады, ЕГЭ, подготовка в ВУЗ.
И платный ВУЗ. С уменьшением платы успешным ученикам. кредитами на образование, и накопительным страхованием для родителей. При этом сомневаюсь в своей способности оплатить обучение в престижном Вузе.
Похоже, что на платное обучение конкурса как бы нет - кто сдал деньги и экзамены по профилю, тот и проходит? И ещё, возможность подать в 5 вузов это про бюджет, а если подавать документы только на платное обучение, то это правило не работает?
Если ребеночек хорошо сдаст первую сессию (в идеале - на все пятерки), то во многих ВУЗах предусмотрен вариант смены категории обучения с платной на бюджет. Хотя если будет цель - сэкономить мамин бюджет, то, думаю, она смогла бы и на пятерки...
За это время вполне реально накопить на платное без нечеловеческих усилий и без ущерба для Чем бы это грозило? В плюсах - крупная сумма, сэкономленная мной за 6 лет. Только я думаю, что лет через 10-15 цены за 5 лет обучения в приличном ВУЗе будут сравнимые со...
Социальный налоговый вычет предоставляется на суммы, потраченные плательщиком налогов на свое образование или образование своих ближайших родственников.
1. Разберитесь, что такое налоговый вычет на образование
Граждане, которые оплачивают за свой счет образовательные услуги - себе или своим родственникам - могут компенсировать часть своих расходов. Налоговые органы вернут уплаченный налог с суммы не более 50 тысяч рублей. Таким образом, сумма денег, которую вы получите на руки, составит не более 6 500 рублей в год.
Количество налоговых вычетов на обучение никак не ограничено. Если вы несколько раз оплачиваете свое обучение, то и налоговый вычет предоставляется не один раз.
Вычет можно получить только за тот период, в котором производилась оплата обучения. То есть если вы учились в 2008 году, то при подаче в 2009 году декларации по налогу на доходы физических лиц за 2008 год, вы вправе получить такой вычет.
Оставшаяся часть налогового вычета на будущее не переносится. Ее можно использовать только в том году, в котором эти расходы были произведены.
2. Рассчитайте, на какой размер вычета вы можете рассчитывать
Для того чтобы рассчитать положенную вам компенсацию, нужно потраченную на обучение сумму умножить на 13%. Правда, в любом случае налоговые органы вернут вам не более 6 тысяч 500 рублей в год. Примите во внимание и то, что эта сумма не может превышать сумму уплаченного вами налога. Подробнее о формуле расчета вычета см. .
Пример. Оплачено за свое обучение 120 тыс. рублей. Годовой доход - 200 тысяч рублей. Но социальный вычет положен только с суммы 50 тыс. рублей. Налоги, уплаченные с 50 тысяч рублей - 6500 рублей (50 000*13%). Итого: сумма причитающегося налогового вычета - 6500 рублей.
При обучении детей максимальная сумма указывается на обоих родителей, то есть только один из родителей может получить вычет.
Одновременно можно получить сразу несколько видов социальных вычетов, указав это в одной декларации. Например, вычеты за обучение, лечение и приобретение медикаментов. В этом случае максимальная величина социального налогового вычета составит 100 000 рублей. То есть вам вернут 13 000 рублей (13% от 100 000 рублей) при условии, что за указанный период вы перечислили в бюджет в виде налогов не меньшую сумму.
3. Уточните, в каких случаях полагается налоговый вычет
Социальный вычет на обучение предоставляется плательщику налогов, оплачивающему:
- свое собственное обучение любой формы (дневная, вечерняя, заочная);
- обучение каждого из своих детей (начиная с детского сада и вплоть до 24 лет);
- обучение своей супруги;
- обучение опекаемых подопечных (до 18 лет);
- в отечественных учебных заведениях;
- в иностранных учебных заведениях;
- заведениях любого профиля (колледж, институт, академия, училище университет);
4. Имейте ввиду случаи, когда в
ычет не полагается
В следующих случаях воспользоваться налоговым вычетом нельзя
- вычет применяют лишь к доходам, с которых удержан НДФЛ вразмере13% . Поэтому воспользоваться этой льготой не могут лица, не платящие налог на доходы в бюджет РФ;
- если обучающийся, за которого вы платите, учится не на дневной (очной) форме обучения;
- если учебное учреждение не имеет лицензии на предоставление образовательных услуг или вид учебной деятельности не лицензирован;
5. Соберите необходимый пакет документов для налоговой
Для оформления налогового вычета на обучение нужно собрать следующие документы:
● Налоговую декларацию налогоплательщика;
● Копию договора с учебным заведением. Договор должен заключаться именно тем человеком, который собирается получить налоговый вычет. Договор должен содержать сведения о лицензии образовательного учреждения - ее номер, дату выдачи и т.д. Налоговые органы проверят в соответствующих структурах сведения о действительности лицензии.
● Справку об обучении на дневной форме - для детей налогоплательщика, претендующего на налоговый вычет. Справка предоставляется только в том случае, если в договоре на обучение не указана форма обучения.
● Копии платежных документов по факту оплаты образовательных услуг (чеки, квитанции к приходным ордерам). Платежные документы должны были оформлены на человека, планирующего получить социальный налоговый вычет.
Если плательщик налога оплачивал не свое собственное обучение, то он дополнительно предоставляет документы, подтверждающие его родство с обучающимся. К ним могут относиться:
● Свидетельство о рождении ребенка, если налогоплательщик оплачивает обучение своих детей;
● Свидетельство о заключении брака, если обучение оплачивается супруге налогоплательщика;
● Документы, подтверждающие факт опеки или попечительства - в том случае, если налогоплательщик оплачивает обучение своих подопечных.
6. Подайте документы на образовательный вычет
Социальный налоговый вычет на обучение могут получить налогоплательщики, которые в течение истекшего года оплатили свое обучение.
Для получения вычета нужно представить в налоговую инспекцию по месту жительства ряд документов (их перечень смотрите в пункте 5).
Сумма налога, подлежащая возврату по декларации, возвращается на основании заявления налогоплательщика в течение одного месяца с момент написания заявления. Деньги перечисляются на банковский счет налогоплательщика.